Du bekommst nicht nur Software, sondern einen funktionierenden Ablauf.
Timexo wird passend zu Organisation, Zeitmodellen und Lohnprozess eingerichtet. Das reduziert Einführungsrisiken und verhindert, dass ungeprüfte Regeln oder Daten in den Produktivbetrieb gelangen.
01
PHASE 01
Prozesse und Ziele
Wir erfassen Mitarbeitergruppen, Standorte, Arbeitszeitmodelle, Urlaubsabläufe, Verantwortlichkeiten und den heutigen Lohnprozess.
✓ Ziele und messbare Erfolgskriterien
✓ Benötigte Module und Rollen
✓ Sonderfälle und Schnittstellen
02
PHASE 02
Daten prüfen und übernehmen
Vorhandene Stamm- und Organisationsdaten werden auf Format, Vollständigkeit und Dubletten geprüft, bevor sie übernommen werden.
✓ Feldzuordnung und Datenqualität
✓ Testimport mit Stichproben
✓ Freigabe durch den Kunden
03
PHASE 03
Timexo konfigurieren
Zeitmodelle, Gruppen, Rollen, Urlaubskonten, Lohnarten, Genehmigungen und Fristen werden passend zum freigegebenen Konzept eingerichtet.
✓ Berechtigungen nach Aufgabe
✓ Pausen- und Korrekturabläufe
✓ Kiosk und Sprachen
04
PHASE 04
Pilot und Testmonat
Eine repräsentative Pilotgruppe bildet einen vollständigen Monat einschließlich Abwesenheiten, Zuschlägen und Korrekturen ab.
✓ Soll-Ist- und Kontrollsummen
✓ Monatsnachweise prüfen
✓ Export mit der Lohnstelle testen
05
PHASE 05
Teams schulen
Administratoren, Führungskräfte und Mitarbeitende erhalten genau die Anleitung, die sie für ihre Rolle benötigen.
✓ Verantwortliche und Vertretungen
✓ Buchungen und Anträge
✓ Korrektur- und Supportweg
06
PHASE 06
Produktivstart begleiten
Nach der Freigabe startet der Betrieb kontrolliert. Offene Fragen, fehlerhafte Stammdaten und wiederkehrende Korrekturen werden in der Startphase ausgewertet.
✓ Begleitete erste Abrechnung
✓ Priorisierte Rückfragen
✓ Abschluss und Optimierung
TRANSPARENTER UMFANG
Wovon der Einführungsaufwand abhängt.
Das Onboarding wird nicht pauschal versteckt, sondern nach dem tatsächlichen Projektumfang angeboten.
✓ Mitarbeiter und Standorte✓ Anzahl der Zeitmodelle✓ Qualität vorhandener Daten✓ Module und Rollen✓ Lohnarten und Zuschläge✓ Schnittstellen und Testumfang
ERFOLG MESSBAR MACHEN
Vor dem Start festlegen, woran Verbesserung erkennbar wird.
Offene Buchungen
Wie viele Fälle bleiben zum Monatsende ungeklärt?
Bearbeitungszeit
Wie lange dauern Urlaubsantrag und Monatsabschluss?
Lohnrückfragen
Wie viele Werte müssen nachträglich erklärt oder korrigiert werden?
Nutzung
Können Mitarbeitende Terminal, Zeitübersicht und Anträge selbstständig bedienen?
HÄUFIGE FRAGEN
Antworten rund um Timexo.
Warum kostet das Onboarding zusätzlich?
Der Aufwand hängt von Datenqualität, Mitarbeiterzahl, Zeitmodellen, Standorten, Modulen und Schnittstellen ab. Deshalb wird er nach einer Anforderungsaufnahme individuell angeboten.
Kann Timexo ohne Onboarding genutzt werden?
Für einen verlässlichen betrieblichen Einsatz empfehlen wir eine geprüfte Einrichtung. Besonders Zeitmodelle, Lohnarten und Exporte sollten nicht ungeprüft produktiv verwendet werden.
Wer muss beim Kunden beteiligt sein?
Üblicherweise Geschäftsführung oder Projektverantwortliche, Personalverwaltung, Zeitverantwortliche und die zuständige Lohnstelle. Bei Bedarf kommen Datenschutz und Interessenvertretung hinzu.
Ist die Einführung nach dem ersten Login abgeschlossen?
Nein. Abgeschlossen ist sie, wenn Mitarbeitende zuverlässig buchen, Anträge funktionieren, der Monatsabschluss geprüft ist und die vereinbarte Übergabe erfolgreich getestet wurde.
TIMEXO LIVE ERLEBEN
Einführung realistisch planen
Nach einem Erstgespräch erhältst du einen nachvollziehbaren Vorschlag für Umfang, Aufgaben, Test und Produktivstart.